Unternehmen in der Schweiz sollten ein internes Hinweisgebersystem einführen, um Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und zu melden. Da es keinen spezifischen gesetzlichen Schutz für Hinweisgeber gibt, ist es wichtig, klare Meldewege, Schutzmassnahmen und regelmässige Schulungen zu etablieren. Ein effektives System fördert das Vertrauen der Mitarbeiter und trägt zu einer positiven Unternehmenskultur sowie zur Minimierung rechtlicher Risiken bei.