05.11.2026 | Publikationen
Whistleblowing und Schutz von Hinweisgebern
Der Beitrag beleuchtet die rechtlichen Herausforderungen rund um das Melden von Missständen («Whistleblowing») am Arbeitsplatz. Er zeigt insbesondere auf, unter welchen Voraussetzungen Mitarbeitende Missstände melden dürfen, welche Pflichten Arbeitgeberinnen dabei tragen und inwiefern Hinweisgeber und beschuldigte Mitarbeitende zu schützen sind. Dabei wird deutlich, wie wichtig klare interne Meldewege und Weisungen sind, damit Missstände frühzeitig erkannt und aufgeklärt werden können.
Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag, welcher in "personalSCHWEIZ" im Oktober 2026 erschienen ist:



